Ilustracija: Webinfo/AI
Bečej i Novi Bečej ulaze u nekoliko najtoplijih dana ovog leta, sa temperaturama koje bi početkom naredne nedelje mogle da dostignu i oko 40 stepeni. U takvim uslovima posebno je važno pitanje rada na otvorenom, ali i rada u zatvorenim prostorijama koje nisu dovoljno rashlađene.
Srpski propisi ne predviđaju automatsku zabranu rada čim temperatura pređe određeni prag, pa ni kada je napolju više od 36 ili 40 stepeni. Međutim, Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu obavezuje poslodavca da organizuje rad tako da budu sprovedene preventivne mere radi zaštite života i zdravlja zaposlenih.
To znači da visoke temperature ne mogu biti tretirane samo kao „vremenska neprijatnost“, naročito kada se poslovi obavljaju na otvorenom, u građevinarstvu, poljoprivredi, komunalnim delatnostima, dostavi, ugostiteljstvu ili drugim poslovima koji podrazumevaju fizički napor i duže izlaganje suncu.
Ministarstvo za rad podseća da se, kada temperatura vazduha prelazi 36 stepeni, a naročito u periodu od 11 do 16 časova, poslodavcima preporučuje da, ukoliko to proces rada dozvoljava, rad na otvorenom organizuju tako da se izbegnu teški fizički poslovi i direktno izlaganje zaposlenih sunčevom zračenju.
Poslodavac je dužan da u aktu o proceni rizika uzme u obzir i rizike po zdravlje zaposlenih koji rade na otvorenom pri visokim temperaturama. U praksi to znači da bi trebalo da obezbedi dovoljno vode za piće, češće pauze, prostor za odmor i zaklon od sunca, prvu pomoć, kao i organizaciju rada u smenama ili premeštanje najtežih poslova u hladniji deo dana, kada je to moguće.
Visoke temperature nisu problem samo za radnike na otvorenom. One mogu biti rizik i u zatvorenim radnim prostorima, posebno u proizvodnim halama, pogonima, magacinima, kuhinjama, pekarama i drugim prostorima u kojima se, zbog procesa rada, opreme ili slabog provetravanja, temperatura dodatno povećava. Zato se obaveze poslodavaca odnose i na zaposlene koji rade u zatvorenom, a ne samo na one koji su direktno izloženi suncu.
Za rad u zatvorenim prostorijama važi Pravilnik o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad na radnom mestu. Njime je propisano da u radnim prostorijama mora biti obezbeđena dovoljna količina svežeg vazduha, kao i da temperatura, relativna vlažnost i brzina strujanja vazduha moraju biti u propisanim granicama, u zavisnosti od vrste rada i fizičkog opterećenja zaposlenih. Kada je spoljašnja temperatura viša od 15 stepeni, tabela iz pravilnika za lak, srednji i teški fizički rad predviđa temperaturu u radnim prostorijama do 28 stepeni, osim na radnim mestima na kojima je temperatura uslovljena samim tehnološkim procesom.
Zaposleni ima pravo da odbije rad ako mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje zato što nisu sprovedene propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu. To, međutim, ne znači da zaposleni može automatski da odbije rad samo zato što je napolju veoma toplo, već je ključno da li poslodavac obezbeđuje propisane i razumne mere zaštite.
Ukoliko poslodavac ne preduzme mere za bezbedan i zdrav rad tokom visokih temperatura, zaposleni mogu da se obrate inspekciji rada, a prijava može biti i anonimna.
Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu predviđene su i novčane kazne. Za poslodavca koji je pravno lice kazna može biti od 1.500.000 do 2.000.000 dinara, dok se odgovorno lice kod poslodavca može kazniti od 50.000 do 150.000 dinara.
Zbog najavljenih temperatura, najvažnije je da se rad tokom najtoplijeg dela dana prilagodi uslovima, posebno za zaposlene koji rade na otvorenom, starije radnike, hronične bolesnike i sve koji obavljaju fizički zahtevne poslove.
